Ona görə də qaydaları müqaviləsinin ləğvini deyil
İsveçdə mövcud qaydalara hüquqları haqqında işəgötürənin ilə əlaqədar xitam verilməsi işçiQaydaları xitam verilməsi üçün qanunla müəyyən olunur qanunda Haqqında"müdafiə, məşğulluq". Ola bilər daha sərfəli qaydaları xitam sizin məşğulluq, daha o, nəzərdə tutulmuş Haqqında qanunda qorunması, məşğulluq, lakin siz heç vaxt ola bilərsiniz pisdir.
Xitam həmişə yazılı formada bağlanmalıdır və bu olmalıdır obyektiv olmalıdır.
İşəgötürən göstərməlidir səbəbləri işdən çıxan işçinin arzusu ilə.
Bildiriş müddətindən asılıdır, necə uzun siz işlə təmin olunsunlar.
Əgər siz işləmişik iki ildən az, bildiriş müddətindən bir ay təşkil edir.
Əgər siz işləyirsiniz, iki-dörd il var müddəti iki aydır.
Sonra bir əlavə bir ay əlavə olunacaq hər bir iki illik müddət altı aya qədər. Siz işləmək lazımdır adətən zamanı xəbərdarlıq müddəti və sizin normal əmək haqqı. Hətta əgər işəgötürən ola bilməz təklif hər hansı bir iş, onlar ödəmək tam məbləğdən müddət ərzində bildiriş. Əgər imtina quraşdırma, qanuna uyğun olaraq qorunması, məşğulluq, var bir ay. Siz borcludurlar vermək, hər hansı bir səbəb.
Əgər siz hesab edirsiniz, sizə qarşı ədalətsiz atəş edə bilərsiniz şikayət işdən. Bu halda sizə müraciət edin öz həmkarlar ittifaqı.
